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杏彩登录注册推动猎头行业升级智乐聘打造猎头+企业互利新生态重新
发布时间:2024-10-31 03:58:25 来源:杏彩官网注册地址 作者:杏彩平台官网

  据不完全统计,2023年有超过30%的中小猎企扛不住压力,宣布倒闭。对于很多中小猎企来说,曾经依靠一家大厂就能养活一个猎头团队的时代已经过去。

  一边是行业不景气,另一边我们了解到脉脉、boss直聘、智联等知名企业均在大力发展猎头业务,可能有人会说:既然大公司都在发展猎头业务,那夹缝中生存的猎头,将来是不是接不到甲方客户的需求,无单可做?

  猎头Jennifer告诉我们,“我接触到的企业,看重的不是我们规模如何, 而是我们能否在规定的时间内,推荐上合适的人才。因为用人部门伸手向招聘部要人,HR们要确保自己的KPI的完成,势必需要有精准的人才推荐过去。”从Jennifer的话中可以听出,如果一个猎企能够提供足够精准的优质人才,其就有可能获得更多甲方的关注和信任。“其实还是看交付能力,你推荐的有效面试是几个?入职率怎么样?”Jennifer说道。

  智乐聘作为一个全球猎头服务平台,2022-2023年为超过1000家规上企业交付了海内外的人选,作为在智乐聘做单的猎头团队负责人Jennifer,对于平台有很大期待,“我们会遇到岗位太难交付不了的时候,也有一些海外岗位,我们自己团队不擅长,所以希望借助平台完成交付。我们深知猎头团队想在当下愈加激烈的战场中生存下来,势必要破‘圈’,拥抱变化。”

  如今,国际不断变化,猎头行业也需要探索一种新的发展思路和找到新的选择,智乐聘分享出的解决方案就是通过数字化、合作和共享,帮助猎企进行全场景数字化升级,以拥抱的态度合作共赢,创造业务增量,共同应对市场的挑战和压力。

  “数字化听上去很高大上,大家可以简单理解成:顺应科技的趋势,用互联网思维和技术与自身业务结合”,智乐聘CEO李熔峰在采访中说到,“去年我们持续在跟几十家的猎头企业的沟通,帮助这些公司重新去选择赛道、去转型。到现在听说,已经有十六家公司顺利从破产的边缘开始盈利,甚至有猎头公司10月份还在亏损,在我们的帮助下,11月就营收超过30万。

  这就是我们通过数字化、合作和共享在打造的猎头产品:面即得。支持猎头和猎企在智乐聘发布自己的岗位需求,比如这个岗位可能对这个猎头团队来说,交付的难度大、板块和区域受到限制,亦或者岗位需求量大,他们团队短时间内完成不了。

  但现在都可以把岗位发布到智乐聘的平台上,让平台上超过10万名的签约猎头去帮这个猎头团队做交付,用共享的方式实现共赢。

  我们在和转型猎企沟通时,建议大家要顺应如今时代特点的猎头服务特征和招聘特征。比如现在,我们都会用互联网去找人,像各大招聘网站,社交网站等,这种线年前就开始了。

  但是,回归到我们用一些猎头合作的平台去完成自己短板的补足,很多猎头就比较忌讳。有的猎头会认为,如果用这种资源共享的方式跟平台合作,跟外部的资源合作,自己的资源被拿走了怎么办?也有的企业会担心管控的问题,不回款等等。我想今天市面上,能看到的猎头平台没有一家是靠骗取大家资源生存下去的,只要这个平台现在还在做,大家都可以从网上去查它的风评问题。而且如今网络这么发达,但凡上网一搜,什么都有。”

  小编了解到,智乐聘为了解决猎头「有岗无人」「有客户难交付]「有项目无成熟交付顾问」等痛点,开放了平台猎头用户发单权限,整合专业猎头资源为入驻平台的猎头提供以「面试」为结果为导向的交付产品,致力于一站式解决猎头行业的交付难题。

  “我们希望猎头能积极拥抱变化,运用新资源、新模式解决企业面临的发展难题,实现猎头公司营收翻倍、持续发展的目标”,智乐聘CEO李熔峰表示。

  作为一个猎头平台,小编获悉,智乐聘在交付端口也在不断升级,充分用数字化方案来解决。从企业的需求发出开始,会有客服、运营、交付项目经理先后介入并互相配合,HR在招聘中有任何问题,都可以随时随地沟通解答。更重要的是,通过社群,跟客户HR保持密切沟通,主动把人选推荐的过程透明化,让HR看得到、心里有底。

  而在小编的印象中,猎头公司和企业方合作的形式,一般都是企业给了某些岗位的需求,然后猎头公司派一个团队来招聘。这个团队资深猎头的数量和能力决定了岗位的交付时间,同时还要看他们对岗位的重视程度。比如你运气差,被分给一个能力都一般的团队,那可能你的岗位招人遥遥无期。

  智乐聘的猎头资源辐射欧美、南美、东南亚、日韩、中东、中亚、南非等主要市场,为企业提供海内外招聘、海外属地人才招聘、外籍专家引进、人才外派、赴日人才招聘等猎头服务。创立以来,整合了全球100000+的猎头和机构为企业提供覆盖国内和海外主要商业市场的猎头服务。迄今已经有超过1000家规上企业和智乐聘合作并完成高端人才的招聘。

  小编也听到了一些HR的声音,“我们2018年就和智乐聘在合作日本的人才引进,到现在合作欧美区域一些人才的招聘,这5年我也从HR主管到现在的HRD,能看到智乐聘的发展升级,和我们一起走向国际化。”Judy是中国某500强企业的HRD,通过智乐聘的工作人员,我们顺利和她取得联系。

  Judy也提到,“智乐聘不是我们唯一的猎头供应商,但却是连续5年摘走【最有潜质猎企】title的供应商。合作中最让我的团队放心的就是他们的热情和创新力,推荐的人选入职率也高。”

  “之前找过国内最大型的猎头公司,但对方可能是嫌我们只有500多人的规模吧,对接过来的猎头连我的企业的要求都听不懂,更不要说给一些专业的招聘建议。公司之前没有用过智乐聘这种互联网猎头渠道,其实刚开始也是有顾虑的。”另一位HR安妮回答我们说。

  “但看到他们交付了我们的上游企业,所以还是决定合作,过程中发现李老板团队的项目经理都很专业细心,对于人才的分析到位,我们发出来的岗位,交付率能有70%-80%。”

  “尤其是我们在出海,能把出海岗位做得好猎头属实不多,有语言的要求,还需要比我们这些在国内的HR更熟悉海外的招聘规则,智乐聘上面有很多国外当地的猎头,让他们沟通人选,我们整体不仅省心,对风险控制不好的压力也小很多。”

  智乐聘致力于打造猎头+企业互利,在猎头端,不仅发布岗位在智乐聘,更可以接自己同领域擅长的岗位,提升自己团队的收入。

  智乐聘CEO李熔峰介绍,智乐聘自2015年成立以来,已经有超过7万名猎头在智乐聘拿到佣金。平台上的行业遍布汽车、新能源、家电IOT、半导体、医疗、互联网、智能制造、机器人、装备制造、化工、新材料等领域。

  平台秉承“只做真实职位”的经验理念,与全球各地100000+专业猎头和机构一同为企业发展提供高效招聘服务。一直以来通过系统和品牌能力赋能猎头的同时,吸引大量优质企业入驻平台发布职位、为猎头提供真实可靠、行业丰富的高额悬赏岗位,让猎头的专业能力和寻访能力充分发挥,实现猎头收益的增长。

  猎头Alice说:“我2017年就入驻了,看着平台单子越来越多,质量越来越高,在智乐聘每年都能有最少10万的收入,其实市面上的猎头做单平台我好几个都在用,但智乐聘是我的做单首选,反馈速度更快,有来有回让我心里踏实。”

  “我们猎头追求的,无非就是付出就会有回报,岗位靠谱一些,目前在智乐聘都能实现,所以我也一直首选他家。”Alice补充道。

  “我接触到的猎头伙伴,除了获取一些收益,也希望能在技能上有一些提升”,智乐聘员工告诉我们,“毕竟这些猎头看重的不只是一时的收入提升,也看重自己的发展”,该员工说。“平台针对每个项目都配备专业项目经理,给与专业性寻访意见,同时也会针对项目进行和HR的调研会议,锻炼和提升猎头项目管理能力。”

  现下,智乐聘的业务是围绕猎头和企业开展,从企业的角度来看,可以通过智乐聘储备的全球10万个猎头来招聘到海内海外的优质人选,享受专业的猎头服务和咨询服务;而猎头,既可以在岗位交付遇到困境时,通过智乐聘的其他猎头完成自己岗位的交付,又可以在智乐聘通过接单交付获的收入的提升。

  “猎头虽然是一个独立的个体,但我们希望打造的生态是猎头和HR彼此可以成为互相的资源池,推动猎头行业升级,让猎头与猎头之间、猎头与企业之间都能打破壁垒,实现互利”。智乐聘CEO李熔峰说道。


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